Schlanke Software - Gesundes Personalwesen

Düsseldorf, 15.03.2007 -  Bestand die Herausforderung für Hersteller von Personal Software bislang darin, Mitarbeiterdaten zentral verfügbar und auswertbar zu machen, so gilt es heute, den strategischen und qualitativen Personalaufgaben gerecht zu werden. Hierfür ist nicht nur eine Datenintegrität für den gesamten Personalbereich von großem Vorteil. Mittels Prozesssteuerungselementen können Arbeitsaufgaben flexibel delegiert und dort erledigt werden, wo sie anfallen.

HR Software wird diese allmähliche Abkehr von der bloßen Datenverwaltung hin zur strategischen Personalarbeit im Zuge der Neuausrichtung ihres Produktportfolios weiter vorantreiben. Bis Ende 2007 sollen sämtliche Module wie Talent Management, Personalmanagement, Weiterbildungsmanagement, Performance Management, Skill Management, Personalkostenmanagement und Organigramme integriert auf einer Plattform zur Verfügung stehen. Nach der Best Practice Methode sollen Kunden Funktionalitäten und Prozesse vorkonfiguriert erhalten. „Die neue Generation von HR Management Systemen muss schlanker werden“, so Susanne Klimesch, Mitglied der Geschäftsleitung von HR Software. „Der Kunde will einfach zu handhabende Systeme und das Rad nicht ständig neu erfinden. Wir werden bereits bewährte Methoden von Mittel- bis zu Großunternehmen in unsere Lösungen einbringen. So erhält der Kunde arbeitsfähige Versionen. Zudem können hierdurch Projektphasen stark verkürzt und kostengünstiger angeboten werden“. Dennoch sind die Lösungen nicht „zementiert“, sie bleiben flexibel in der Handhabung, da sich Prozessabläufe in Unternehmen sehr schnell ändern.

(in der Computer Personal 1/07 erschienen)