„Optimizing human capital“

Fragen an Susanne Klimesch, Mitglied der Geschäftsleitung von HR Software und verantwortlich für strategische Planung und operatives Business.

Frau Klimesch, HR Software startet das neue Jahr mit dem neuen Slogan: „Optimizing human capital“. Was wollen Sie damit ausdrücken?
Der neue Slogan bringt auf den Punkt, was wir tun: Wir helfen Unternehmen und Institutionen, ihre wichtigste Ressource optimal einzusetzen – ihre Mitarbeiter. Moderne Personalarbeit umfasst weit mehr als das Verwalten
von Belegschaftsdaten. Bedarfsplanung, Automatisierung von Stellenausschreibungen und Bewerberverwaltung, Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, selbst Karriere- und Laufbahnplanung – bei all diesen Aufgaben, die heute das Talent Management ausmachen, können unsere Human-Capital-Management-Lösungen den Personalentscheider aktiv unterstützen.

Wie lässt sich Talent denn managen?
Der Begriff Talent Management beschreibt einen strategischen Ansatz. Weg vom Stellenbesetzungs-Denken, hin zu Überlegungen wie ‚Welche Fähigkeiten braucht mein Unternehmen morgen?’ Wie kann ich heute Kompetenzen managen und Mitarbeiter motivieren? Es geht also um die gezielte Personalentwicklung, um das Entdecken, Binden und Fördern von Talenten, um Nachfolgeplanung und Karriereperspektiven.

Gibt es in den Unternehmen denn überhaupt Bedarf für strategisches Talent Management?
Aber ja! Der VDI zum Beispiel hat vor kurzem eine repräsentative Studie zur Personalentwicklung von Ingenieuren in Deutschland veröffentlicht. Befragt wurden 1.300 Personen, davon 800 Personalentscheider. Das Ergebnis: Großunternehmen fördern, wenn überhaupt, nur die rein fachlich-technischen Fähigkeiten und bei klein- und mittelständischen Unternehmen wird die Personalentwicklung faktisch dem Zufall überlassen. Ein gezieltes Kompetenzmanagement findet nicht statt, obwohl Management- und Führungsqualitäten bei Ingenieuren in Deutschland so gefragt sind wie nie.

Es gibt also für HR Software noch viel zu tun?
Ja – und für die Zukunft sind wir bestens aufgestellt. Die Produktpalette von HR Software deckt nicht nur den deutschen und den internationalen Markt ab. Wir bieten auch ausgefeilte Branchenlösungen an, zum Beispiel für den Public Sector.

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