Leistungsorientiert: HR Software bringt TVöD Lösung
Eine im Public Sector lang erwartete Branchenlösung stellt jetzt die HR Management Software GmbH aus Düsseldorf vor: Erstmals ist es gelungen, die leistungsbezogene Bezahlung von Mitarbeitern im öffentlichen Dienst nach TVöD in das computergestützte Personalmanagement zu integrieren.
Hintergrund dieser Entwicklung ist der im September 2005 beschlossene Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), der das bisherige Tarifrecht (BAT) reformieren soll. Wesentliche Neuerung: Die Abkehr von der Vergütung nach Dienstalter hin zu einer Bezahlung nach beruflicher Leistung.
Die konkrete Umsetzung dieses Ziels überlässt das Tarifwerk allerdings weitgehend den Ländern und Kommunen. Das stellt die öffentlichen Verwaltungen vor erhebliche Probleme. Denn Voraussetzung für die leistungsorientierte Bezahlung ist ein objektives, zuverlässiges und valides System der Leistungsmessung. Aber nach welchen Kriterien lassen sich Beurteilungssysteme überprüfen bzw. neu gestalten?
Zur Beantwortung diese Frage analysierten die Experten der Software-Firma während der 18monatigen Entwicklungsphase die grundlegenden Prinzipien der Personalbeurteilung. Auch die Erfahrungen von Ämtern und Behörden, die hier bereits Neuland betreten hatten, wurden kritisch hinterfragt.
Das Ergebnis: Eine flexible Softwarelösung, die das komplette Zahlenwerk des TVöD handhabbar macht, bei der Bemessung von Mitarbeiterleistungen jedoch den Verwaltungen freie Hand lässt: „Der Anwender kann frei wählen, ob er die Kompetenzbeurteilung, die Zielvereinbarung, oder den Abgleich von Qualifikation und Jobprofil zur Berechnung heranzieht“, erläutert Susanne Klimesch, Mitglied der Geschäftsleitung. Das Ergebnis wird dann direkt in Zahlen umgesetzt.
Vor, während und nach dem Einstieg in das komplexe Thema bietet HR Software den Verwaltungen weitreichende Hilfestellung an. Dank der strategischen Partnerschaft mit der von vielen Verbänden empfohlenen Unternehmensberatung Baumgartner & Partner können Anwender auf ein umfassendes Know-how zurückgreifen. Das Beratungsangebot reicht vom Fachforum über individuelle Seminare bis hin zur gemeinsamen Entwicklung spezifischer Strategien und Techniken des Leistungsmanagements.
(in der Computer Personal 4/07 erschienen)
