HR Software mit zahlreichen Neuabschlüssen
Namhafte Neukunden und Folgeaufträge bestehender Klienten bescheren erfolgreichen Jahresausklang
Unter dem Motto "Gesundes Personalwesen durch gesunde Software" startet HR Software selbstbewusst in ein neues Jahr. Grund für einen optimistischen Ausblick gibt es für Geschäftsführer Rudolf Schuler allemal, zeigt er sich doch mit der Leistung seines Beratungs- und Vertriebsteams in den vergangenen Wochen hoch zufrieden. "Wir konnten gerade zum Ende des Jahres hin einige etablierte Unternehmen als Kunden gewinnen. Darüber hinaus freut es uns, dass einige bestehende Kunden ihr Lösungspaket deutlich erweitert haben. Dies alles zeigt, dass wir in Sachen Produkt- und Unternehmensphilosophie auf einem guten Weg sind."
Neben den zahlreichen neu aquirierten Projekten stehen für HR Software vor allem folgende Abschlüsse im Fokus:
Zu den neu aquirierten Kunden zählt u. a. das Mode-Label Marc O´Polo. Das Unternehmen wird künftig seine rund 460 Mitarbeiter mit Hilfe der Lösungen "HR PersonalManager" sowie dem "HR WeiterbildungsManagement"der Düsseldorfer Softwareentwickler verwalten. Während der "HR PersonalManager" eine Komplettlösung für alle relevanten Aufgaben der Verwaltung von Human Capital darstellt, bietet "HR WeiterbildungsManagement" optimale Erweiterungen in dem Bereich Aus- und Weiterbildung. Durch die Internetanbindung kann sich dabei jeder Mitarbeiter schnellstmöglich über geplante Veranstaltungen seines Arbeitgebers informieren und vor allem mit der Personalabteilung korrespondieren.
Marc O´Polo wurde 1967 zunächst in Schweden gegründet, wechselte allerdings seinen Sitz ein Jahr später nach Deutschland. Damals wie heute verfolgt die Marke das Ziel, mit ihrer Mode Zeitgeist auszudrücken, Strömungen aufzunehmen und in ihren Produkten zu übersetzen. Bei einem Bekanntheitsgrad von 68% konnte Marc O´Polo im vergangenen Geschäftsjahr einen Umsatz von 157 Millionen Euro erzielen.
Merck Finck & Co.Privatbankiers, bereits seit 1996 Kunde der HR Software, setzen seit Kurzem auf den Einsatz des neuen HR PersonalManagers. Als etabliertes, auf traditionelle Solidität aufbauendes Bankhaus mit über 130 jähriger Historie setzt Merck Finck & Co. Privatbankiers seit 1996 auf das Personalmanagement von HR Software. Das Bankhaus geht mit dieser Entscheidung einen wichtigen Schritt in Rictung Ökonomisierung und Vereinfachung der Arbeitsabläufe seines Human Capital Management.
Als weiterer Neukunde nutzt Nielsen Media Research nun den HR PersonalManager Plus. Das weltweit führende Medienforschungsunternehmen berät in rund 35 Ländern seine Kunden in Sachen Medienservices wie beispiels weise Fernseh- und Radionutzungsforschung, Werbe- und Werbewirkungsforschung. Zu den Kunden von Nielsen Research Media zählen führende Konsumgüterhersteller, Handel, Unternehmen der Medien-, Unterhaltungs- und Werbebranche sowie Internetdienstleister.
Die in Hamburg ansässige Norwegische Schifffahrts Agentur GmbH (NSA) wird künftig ihre Entgeltabrechnung und Personalverwaltung mit HR Software Lösungen managen. Das Traditionsunternehmen ist in allen europäischen Seehäfen mit eigenen Büros oder Partnern vertreten und beschäftigt derzeit 120 Mitarbeiter.
Als in der Hüttenindustrie international tätiges Technologie- und Anlagenbau-Unternehmen mit rund 3.300 Spezialisten nimmt VAI Fuchs GmbH eine führende Rolle ein. Über Application Service Providing (ASP) vertraut das Unternehmen beim Reisekostenmanagement nun auf die Lösung vom Rhein.
Ebenfalls in der technischen Industrie ist die Wacker Construction Equipment AG zu Hause. Das Münchner Unternehmen stellt vornehmlich Maschinen für Boden- und Asphaltverdichtungen sowie Pumpen und Generatoren für die Baubranche her. Für seine rund 200 Mitarbeiter nutzt Wacker Construction Equiment demnächst den HR PersonalManager, das HR Weiterbildungs-Management und HR Charter.
Entgeltabrechnung und Personalmanagement wird bei der Institut für Arbeitsphysiologie Dortmund (IfADo) nun über den HR PersonalManager Plus abgewickelt. Das Institut entscheidet sich damit erstmals für eine Lösung aus dem Hause HR Software. Kernaufgabe der IfADo ist die Grundlagenforschung zur Arbeitssicherheit und Förderung der menschlichen Leistungsfähigkeit.
Mit der BOGESTRA ( Bochum Gelsenkirchener Straßenbahn AG) entscheidet sich ein langjähriger Kunde für eine weitere Lösung aus dem Hause HR Software. Eine Vereinfachung der internen Kommunikation sowie den optimierten Zugriff auf Mitarbeiterinformationen erhoffen sich die Personalmanager des Nahverkehrsunternehmens. Zu diesem Zweck werden die Strukturen des rund 2.100 Mitarbeiter starken Personalbestandes künftig mit HR Charter dargestellt. Die BOGESTRA gehört mit 259 Bussen, 117 Schienenfahrzeugen und einem Einzugsgebiet von rund 440 Quadratkilometern zu den bundesweit größten Organisationen seiner Art.
HR Charter soll auch künftig bei der Stadt Pforzheim eingesetzt werden. Die Behörde nutzt bereits seit 2001 HR PersonalManager InfoPlan für ihre Stellenverwaltung. Der Bedarf nach Transparenz, schnellem und einfachem Zugriff auf Strukturen und deren Organigrammerstellung führten zu der Entscheidung für die Lösung aus dem Hause HR Software.
