HR Software auf der Zukunft Personal 2006 - großes Interesse am "Stand der Dinge"
Düsseldorf/Köln, 05.10.2006-
Optimistisch kann Thomas Pfad, Geschäftsführer der HR Management Software GmbH, nach der Kölner "Zukunft Personal 2006" in die Zukunft blicken, herrschte doch reges Treiben bei dem Düsseldorfer Anbieter. Zukunftsweisend sind die Technologien für das Personamanagement in der Tat, die HR Software heute bereits im Programm hat. So bezeichnete das Unternehmen seinen Ausstellungsbereich treffend als den "Stand der Dinge".
Im Zeichen immer umfangreicher vernetzter Arbeitsplätze revolutionieren Web-native Work-Flow Technologien heute auch den gesamten Personalbereich. Somit ermöglichen sie Mitarbeitern umfassend neue Wege der prozessrelevanten Interaktion untereinander sowie mit der Personalabteilung. Jeder Mitarbeiter kann beispielsweise von jedem Internet-Terminal auf umfassende Informationen und Funktionen der HRM Connect Familie mittels Standard-Browser zurückgreifen. DIe Lösung bietet überdies eine deutlich größere Leistungsvielfalt als bisherige Personalmanagementsysteme. Entsprechend hoch im Kurs standen bei den Besuchern Informationen über die HRM Connect Familie.
Vor allem Lösungen des Teilbereichs Bewerbermanagement interessierten Besucher auf dem "Stand der Dinge". Kein Wunder, denn seit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes herrscht zu Recht ein hohes Maß an Verunsicherung in der Branche und vor allem bei Arbeitgebern. Entsprechend hoch werden in den Lösungen des Düsseldorfer Entwicklers die Kontrollmechanismen und die Möglichkeiten proaktiver Dokumentationen innerhalb der Lösungen für das Bewerbermanagement bewertet.
Das positive Feedback der anwesenden Personalmanager und das große Interesse an neuen, innovativen Features zeigte vor allem eines: Mit dem eingeschlagenen Weg hat HR Software ein nach heutigen Anforderungen bedarfsoptimiertes Portfolio entwickelt, das optimale Voraussetzungen für ein gesundes und effizientes Personalmanagement in Industrie und Öffentlicher Verwaltung bietet.
