Ausbildung im Hause HR Software
Investitionen in die eigene Personalentwicklung
Der Bereich Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung ist für den Personalmanagement Softwareentwickler HR Software aus Düsseldorf ein Schwerpunktthema. Und das nicht nur im Bereich der Entwicklung von optimal abgestimmten Softwarelösungen, sondern auch, wenn es das Personal in den eigenen Reihen betrifft.
Insgesamt sechs Nachwuchskräfte für die Berufe Fachinformatiker/-in und Bürokaufmann/-frau bildet das Unternehmen aus. Der letzte Auszubildende wurde erst im August neu eingestellt. Dabei geben sich die beiden Geschäftsführer Rudolf Schuler und Thomas Pfad nicht mit dem einfachen Abteilungsdurchlauf und dem Berufsschulprogramm zufrieden: „Gerade in der Ausbildungsphase haben wir die Chance, unseren Nachwuchs zu kompetenten Mitarbeitern zu formen. Dabei reicht das Standardprogramm bei weitem nicht aus und wir organisieren deutlich mehr“, kommentiert Thomas Pfad sein Engagement für den Nachwuchs. So haben alle Azubis die Möglichkeit an einem deutsch-japanischen Austausch teilzunehmen. „Damit soll frühzeitig Weltoffenheit und Selbständigkeit vermittelt werden. Abgesehen davon motiviert es natürlich die jungen Mitarbeiter“, so Renate Gassen, Ausbildungsleiterin für den kaufmännischen Bereich.
Ähnlich wie in der Berufsschule werden auch im „normalen“ Arbeitsleben Prüfungen durchgeführt. „Natürlich vermeiden wir es möglichst, Leistungsdruck aufzubauen. Unsere jungen Mitarbeiter sollen motiviert und mit Spaß am Lernen dabei sein“, erklärt Renate Gassen die Ausbildungsphilosophie weiter. Dazu passt auch die Unterstützung schulischer Leistungen. So ermöglicht HR Software seinen Auszubildenden Vorbereitungskurse für wichtige Prüfungen und fachliche Weiterbildungen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen schulische Projekte mit Computer- und Medientechnik.
