Ziele in die Tat umsetzen – die Highlights von HR Leistungsbeurteilung im Überblick:

• Präzise Prozesse
  Das flexible Prozess-Konfigurationstool hilft Ihnen, Ablauf und Fluss aller Informationen und Aufgaben zu definieren. Sie bestimmen, aus welchen Schritten der Prozess besteht, wer für die Initiierung der einzelnen Schritte verantwortlich ist und wann diese erfolgen sollen.
• Verbindliche Vereinbarungen
  Das System verfolgt Unternehmensziele, Abteilungsziele, Gruppen- und Individualziele und prüft alle Zielvereinbarungen auf Vollständigkeit.
• Umfassende Beurteilungen
  Die Integration von Kompetenzmanagement und Laufbahnplanung erleichtert die Gesamtbeurteilung der Mitarbeiterleistung.
• Funktionaler Self-Service
  Die intuitive Benutzeroberfläche leitet Mitarbeiter und ihre Vorgesetzten durch die Leistungs-Management-Planung und den Beurteilungsprozess. Eine automatische Termin-Erinnerung sorgt dabei für die Einhaltung von Fristen, z.B. für die Zwischenbeurteilungen.
• Gesicherte Mitarbeiterdaten
  Wichtig für Verwaltungen mit Zweigniederlassungen: Jeder Mitarbeiter bekommt nur Zugriff auf die für ihn notwendigen Informationen, abhängig von seiner Rolle und seinem Standort.
• Konsistente Standards
  Ob Manager oder Mitarbeiter, alle arbeiten nach den gleichen definierten Richtlinien und Zielen. Damit führt HR Leistungsbeurteilung auch zur Einhaltung der Regeln innerhalb der gesamten Verwaltung.
• Wertvolle Entscheidungshilfen
  Da alle Daten in einen System enthalten sind, haben Sie Echtzeit Zugriff auf Leistungsdaten. Das verschafft Ihnen wertvolle Einblicke für Karriere- oder Laufbahnplanungen.

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