Die Key Features von HR Performance Manager im Überblick:

• Wirksames Werkzeug
  Mit dem flexiblen Prozess-Konfigurationstool definieren Sie den Ablauf und Fluss aller Informationen und Aufgaben. Sie bestimmen, aus welchen Schritten der Prozess besteht, wer für die Initiierung der einzelnen Schritte verantwortlich ist und wann diese erfolgen sollen.

• Funktionaler Self-Service
  Die intuitive Benutzeroberfläche leitet Mitarbeiter und Ihre Vorgesetzte durch die Performance-Management-Planung und den Beurteilungsprozess.

• Gesicherte Mitarbeiterdaten
  Wichtig für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen: Jeder Mitarbeiter bekommt nur Zugriff auf die für ihn notwendigen Informationen, abhängig von seiner Rolle und dem Standort.

• Konsistente Standards
  Ob Manager oder Mitarbeiter, jeder arbeitet im Sinne der vom Unternehmen definierten Richtlinien und Ziele. Damit führt HR Performance Manager auch zu unternehmensweit einheitlichen Leistungsstandards.

• Wertvolle Entscheidungshilfen
  Da alle Daten in einen System enthalten sind, haben Sie Echtzeit Zugriff auf Performance Daten. Das verschafft Ihnen wertvolle Einblicke für weit reichende HR-Entscheidungen.

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