Leistungen und Fähigkeiten im Detail:

• Kompetenz als Modell
  Enthält vordefiniertes Kompetenzmodell, das die valide Beurteilung der beruflichen Handlungsfähigkeit von Mitarbeitern ermöglicht.
• Katalog von Fähigkeiten
  Frei zu konfigurierende Skill-Kataloge zur flexiblen Kontrolle, Planung und Analyse von Mitarbeiterfähigkeiten.
• Kompetenz im Profile
  Erstellt Kompetenzprofile auf Mitarbeiter- und Stellenebene
• Profil in Vergleich
  Abgleich von Mitarbeiterprofilen, Positionsbeschreibungen und Funktionsprofilen, Vergleich von Soll- und Ist-Zustand.
• 360-Grad-Feedback
  Erlaubt eine multiperspektivische Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern anhand von zwei oder mehr Beurteilungsperspektiven wie Qualifikation, Führungsqualitäten, Teamfähigkeit, Sprachgewandtheit, Selbstmanagement usw.

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